Waarom storytelling?

Great stories start a fire!

Waarom Storytelling | Storytelling People legt de corporate story vast en brengt die tot leven met storytelling en community building

Waarom moet elke organisatie storytelling overwegen?

Daarom: een sterk gekaderd en helder verhaal zoals een corporate story biedt houvast aan de voortdurende dynamiek van deze tijd, met vaak wisselende bezettingen van managers en medewerkers en zich snel wijzigende marktomstandigheden. Het geeft richting aan missie, visie, ambitie, positionering en het ontwikkelt groeiende trots op de organisatie.

Waarom is storytelling zo’n populair marketing instrument?

Daarom: de transparantie van onze internet based tijd, met al z’n voor iedereen toegankelijke social media, vereist van elke organisatie een eenduidig, authentiek, integer en eerlijk verhaal. Mensen verbinden door verhalen te delen is nu beter mogelijk dan ooit tevoren; juist dat maakt storytelling onmisbaar in elk communicatieplan.

delen samen boeien betrokken storytelling story

Waarom hoor ik tegenwoordig zo veel over storytelling?

Daarom: storytelling is relatief nieuw in Nederland en wordt door veel partijen ‘gekaapt’ als overkoepelend begrip voor alle mogelijke communicatie-activiteiten. Het is nog te weinig duidelijk dat storytelling aanzienlijk meer is dan louter PR of incidentele online activiteiten. Storytelling People is een van de weinige partijen met jarenlange ervaring op het gebied van storytelling expertise, -advies en -uitvoering.

Lees meer: OneStory. One App.

Waarom storytelling iets anders dan reclame of communicatie is?

Daarom: veel meer dan reclame en communicatie vertrekt storytelling vanuit de identiteit van bedrijf en organisatie en zich meer richt op het verbinden van mensen, intern en extern. Het legt kernwaarden bloot, houdt deze vast en draagt ze uit, wat leidt tot toenemende interne trots en externe authenticiteit.

Lees meer: Verhaalambassadeurs.

Corporate story video

Waarom storytelling ideaal voor interne communicatie is?

Daarom: mensen delen graag hetzelfde grote, aansprekende verhaal. Storytelling van een kernachtige, inspirerend bedrijfsverhaal weet mensen te raken, te activeren om mee te doen en met elkaar te verbinden zowel als met het bedrijf en haar ambities. Niets overtreft de kracht van een organisatie die gedreven wordt door gedeelde trots.

Waarom storytelling hanteren voor klanten en relaties?

Daarom: het verhaal en de koers van een bedrijf gaat naast de eigen mensen ook de klanten, relaties en stakeholders aan. Geen enkel bedrijf kan het alleen. Hoe duidelijker is waar het bedrijf voor staat, hoe groter het vertrouwen in haar producten of dienstverlening. MVO is geen modeterm, maar essentieel voor het succes van uw organisatie. Storytelling is in staat fans te maken van klanten en hen te voeden met verhalen die ze weer met hun netwerken kunnen delen.

groeien samen betrokken storytelling story

Waarom storytelling een managementtool is?

Daarom: een bedrijf is een verhaal en dat verhaal begint bij de kern van het bedrijf. Het Why, What en What van het bedrijf behoren tot de grote beleidsvragen. Alleen door daar de antwoorden op te vinden kunnen er juiste strategische beslissingen genomen worden. Missie, visie, ambitie, positionering, doelstellingen zijn elementen die op het hoogste niveau gedefinieerd worden; van daaruit kan het verhaal verder in de organisatie uitgedragen worden in alle mogelijke deelverhalen.

Waarom storytelling zo verbindend werkt?

Daarom: ‘verhalen vertellen’ is geladen met emotie en dat lijkt ver af te staan van de altijd rendement-gedreven organisatie. Echter, mensen voelen zich, intern en extern, van oudsher aangetrokken tot verhalen en willen zich graag verbinden aan verhalen die hen weten te raken, ook al zitten daar commerciële drijfveren achter. Zolang het verhaal eerlijk verteld wordt en authentiek blijkt, kost het de buitenwereld geen moeite om goodwill te gunnen aan een bedrijf en zal het intern de trots op organisatie doen toenemen.

boeien inspiratie samen visie leiderschap storytelling

Waarom storytelling voor start-ups of blue chip niet verschilt?

Daarom: de basis van storytelling wordt gelegd in het beantwoorden van de vragen: Why, How, What. Die vragen zijn voor elke organisatie, groot, klein of middelgroot, essentieel om beantwoord te hebben. Voor een beginnend bedrijf om een groeiende organisatie met steeds meer mensen een duidelijk kader te beiden voor houding en gedrag. Voor een concern om tot in de haarvaten van een wereldwijde operatie de betrokkenheid, motivatie, trots en eenheid blijvend te kunnen versterken.

Waarom zou ook de CEO aan storytelling moeten doen?

Daarom: zoals het bedrijf een verhaal is, zou de man aan de top de verteller van het verhaal moeten zijn. In de wereld van nu is de persoonlijkheidscultuur groot, mensen zien graag het gezicht achter het bedrijf. De CEO die regelmatig helpt het verhaal van het bedrijf uit te dragen, intern zowel als extern, zorgt voor extra authenticiteit en geloofwaardigheid. Hij of zij is tenslotte ook degene geweest die mede aan de basis heeft gestaan bij het definiëren en formuleren van missie, visie en ambitie en dat maakt deze ‘ambassadeursfunctie’ feitelijk vanzelfsprekend.

Over Storytelling People

Storytelling People legt al meer dan 30 jaar corporate stories vast en brengt die tot leven met storytelling en community building.

Onze success stories

Corporate storytelling maakt het abstracte bedrijfsverhaal toegankelijk in verhalen van mensen en voor mensen.

Heineken: de magie
Friesland Campina: gezond groot
NS: de vooruitgang
Sligro: typisch Sligro
Randstad: shaping work
Sustainability: dedication

Storytelling scan aanvragen

Onze Storytelling Scans Implementatie, Verhaal of Cultuur brengen snel en accuraat het potentieel van úw verhaal in kaart. Daarna weet u hoe u storytelling het beste toepast.

* = s.v.p. invullen

Download OneStory® App

Download OneStory® App
Download OneStory® App

Brochure aanvragen

Corporate storytelling brochure

De gegevens zijn verzonden en zullen worden verwerkt.