Wat is storytelling?
Waarom storytelling?
Storytelling implementatie
Storytelling tips
Toolkit
Corporate Story
Storytelling Workshops
Storytelling tools
Voorbeelden
Corporate story Heineken
Corporate story NS
Corporate story Randstad
Corporate story FrieslandCampina
Corporate story Sligro
Corporate story Ausnutria
Corporate story T-Mobile
Corporate story NNZ
Corporate story HH Delfland
Ons verhaal
Onze klanten
StoryTelling Community
Contact
Een brancheverhaal ontwikkelen heeft twee kanten: inhoud én proces. Het verhaal is een pijler, de organische ontwikkeling van het verhaal is een andere pijler. De proceskant richt zich op het binden van mensen aan het verhaal. De kunst is om het nieuwe verhaal en de daarbij horende organisatie-ontwikkeling zo te begeleiden dat men zelf het verhaal omarmt en in beweging komt.
Value for money ontstaat op het moment dat je weet wat en hoe je gaat communiceren! Elke branche zal zijn specifieke items en doelen hebben. In het algemeen zijn een aantal uitgangspunten helder voor de ontwikkeling van een brancheverhaal:* men wil zich meer open stellen voor wat de sector doet * men wil daardoor meer begrip laten groeien voor wat de sector doet* men wil zo een warmer en sympathieker gevoel creëren bij een zo breed mogelijke groep mensen * men wil uiteindelijk de reputatie versterken van een sector, in dienst van mens en maatschappij
Als we die doelstellingen bij elkaar optellen, dan is het ideaal om storytelling toe te gaan passen op verschillende niveaus en met verschillende middelen.
Warmte, sympathie en een goed gevoel creëren.Dit vergt middelen die emotie kunnen overbrengen. Een filmische aanpak is daarvoor een aangewezen middel, mede omdat het meerdere voordelen bijeen brengt:* film is het medium van deze tijd, waarin steeds minder mensen geneigd zijn informatie lezend tot zich te nemen en wel vanuit bewegend beeld.* film is eenvoudig te verspreiden via mail, chat, sociale media, enz.* film is zeer breed in te zetten, met name dankzij social media, die er ook voor kunnen zorgen dat het verhaal zich snel kan verspreiden.* film werkt voor mensen intern zowel als extern; film als medium werkt inspirerend en meeslepend.* ‘film’ kan 1 film zijn, letterlijk, maar ook tal van andere vormen aannemen: van eigen mini-documentaires tot geanimeerde case voorbeelden tot meerdere mini-portretten binnen en buiten de sector.
Meer begrip voor de sector creëren.Dit vergt naast een inspiratieve kant van het verhaal ook goede informatie over de achtergrond van het werk en de rol(len) van de mens daarin. Hier kan de eigen, bestaande website tot vertelplatform worden gemaakt:* portretten van bekende en minder bekende branche-stakeholders* interviews geschreven zowel als in podcast zowal als gefilmd portret* een wekelijks/maandelijks ‘ontdekken-journaal’ met de laatste stand van zaken uit de branchewereld* eens per week een interactief live streaming Q&A of Webinar
Meer openheid en inzicht bieden.Hiervoor kunnen we denken aan specifieke brand experiences. Met andere woorden: nadenken over evenementen die mensen toelaten fysiek kennis te maken met het werk van de brancheorganisatie:* Open Dagen voor het publiek, met begeleide tours, informatie, college op begrijpelijk niveau, etc. * Storytelling Dialoog sessies kunnen een uitstekende vorm van storytelling zijn om specifieke groepen met elkaar in contact te brengen* Een aantal medewerkers volgen door hen een blog aan te bieden, waarop ze in woord en beeld kunnen laten zien hoe hun wereld eruit ziet en hoe bijzonder het werk is. Deze unieke persoonlijke verhalen brengen de mensen heel dichtbij de sector – en leggen tevens een verbinding met jongere generaties/studerende jonge mensen.
Gaat het bovenstaande om content, daarnaast kunnen we ook denken aan een de ontwikkeling van een online storytelling platform. Uiteindelijk is de functie van een verhaal: MENSEN VERBINDEN. Een community van mensen, binnen en buiten de sector, die in staat zijn om elkaar te volgen, te raken of met elkaar te communiceren. Dat past in het beeld van een open en betrokken sector, die eigentijds een brug slaat naar wat mensen bezighoudt. Het biedt ook de mogelijkheid om alle communicatie - online dan wel offline - in dienst te stellen van het grote brancheverhaal dat je wilt vertellen. * Een eigen ‘Branche-verhalen App’ kan mensen online snel en simpel toegang geeft tot het verhaal en met elkaar. * De ontwikkeling van een specifiek ambassadeursprogramma maakt het mogelijk om bevlogen vertellers van het brancheverhaal te creëren. Een goed uitgewerkt storytelling workshopprogramma geeft houvast aan de deelnemers en maakt het mogelijk om het aantal ambassadeurs planmatig te vergroten.
Wilt u nu gelijk aan de slag met storytelling? U kunt beginnen met eens een kijkje te nemen op onze websites storytellingpeople.nl, corporatestory.nl, storytellingworkshop.nl en voor employee engagement zie storytellingpeople.com. Daar vindt u al heel veel bruikbare informatie. Of kiest u er liever voor meteen de diepte in te gaan? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
Alles weten over corporate story en corporate storytelling? Download de Storytelling People App in de App Store of bij Google Play.
Kijk ook eens bij deze blogs:
Storytelling People legt al meer dan 30 jaar corporate stories vast en brengt die tot leven met storytelling en community building.
Corporate storytelling maakt het abstracte bedrijfsverhaal toegankelijk in verhalen van mensen en voor mensen.
Onze Storytelling Scans Implementatie, Verhaal of Cultuur brengen snel en accuraat het potentieel van úw verhaal in kaart. Daarna weet u hoe u storytelling het beste toepast.
* = s.v.p. invullen
next post