Kennisbank
Storytelling People

Wat is de rol van storytelling bij organisatieverandering?

Verhalen vertellen wordt al lang gebruikt als een effectief middel om verandering tot stand te brengen. Het creëert een gedeelde ervaring waardoor mensen met elkaar in contact kunnen komen en gesprekken over belangrijke onderwerpen kunnen delen. Verhalen kunnen worden gebruikt om mensen bewust te maken van problemen, tot actie aan te zetten en sociale verandering teweeg te brengen. Verhalen kunnen ook worden gebruikt om zelfreflectie te bevorderen en begrip te kweken voor gedeelde waarden en perspectieven. Door middel van specifieke veranderverhalen kunnen mensen worden begeleid bij het bedenken van creatieve oplossingen en zinvolle acties voor organisatieverandering. Verhalen stellen mensen ook in staat verschillende perspectieven te verkennen en de onderlinge verbondenheid te erkennen. In een wereld van toenemende polarisatie kunnen verhalen mogelijkheden scheppen voor dialoog en verbondenheid en uiteindelijk bijdragen tot de gewenste verandering.