Kennisbank
Storytelling People

Wat is het belang van storytelling voor het versterken van de bedrijfstrots?

Storytelling is een effectief middel om de betrokkenheid, trots en emotionele band van werknemers met het bedrijf te versterken. Het stimuleert werknemers om de betekenis en positieve impact van het werk dat ze doen te erkennen en te vieren. Het appelleert aan het hogere doel van de organisatie en het werk van haar werknemers. Werknemers die trots zijn, vanwege de sociale impact of het hogere doel dat ze hebben, zijn twee keer zo tevreden met hun baan als degenen die daar niet zo over denken. Wanneer we verhalen vertellen, delen we onze ervaringen, fundamentele menselijke thema's en doen we een beroep op onze emoties - allemaal zaken waar elk bedrijf meer van nodig heeft. Verhalen vormen de basis van menselijke interactie, leren en communicatie, die teruggaat tot de stam die rond het vuur bijeenkwam. Het gedrag zit zo ingebakken in het functioneren van onze hersenen dat we het beste leren door middel van verhalen


1. Emotionele betrokkenheid: Verhalen hebben de kracht om emoties op te roepen, en emoties spelen een belangrijke rol bij trots. Door verhalen te delen over de prestaties, de geschiedenis en de cultuur van de organisatie kunnen medewerkers een diepere emotionele band ontwikkelen met het bedrijf.
2. Betekenisvolle verbinding: Verhalen brengen de waarden, missie en visie van de organisatie tot leven. Medewerkers kunnen zich identificeren met deze elementen en begrijpen hoe hun dagelijkse werk bijdraagt aan de bredere doelen van de organisatie.
3. Inspiratie: Verhalen over succes, doorzettingsvermogen en de impact van het werk van de organisatie kunnen medewerkers inspireren om uit te blinken en bij te dragen aan het succes van het bedrijf.
4. Kennisoverdracht: Storytelling kan worden gebruikt om kennis, lessen en ervaringen binnen de organisatie over te dragen. Hierdoor kunnen nieuwe medewerkers leren van de geschiedenis en het succes van de organisatie.
5. Cultuurversterking: Door verhalen te delen over de cultuur en waarden van de organisatie, kan storytelling bijdragen aan het versterken en handhaven van de gewenste bedrijfscultuur.
6. Externe communicatie: Het delen van verhalen over successen en impact kan de externe reputatie van de organisatie verbeteren, wat kan bijdragen aan een positieve perceptie bij klanten, partners en investeerders.
7. Versterking van het merk: Storytelling kan het merk versterken door te benadrukken wat het bedrijf uniek maakt en waarom medewerkers en klanten er trots op kunnen zijn.
8. Medewerkersbetrokkenheid: Medewerkers die trots zijn op hun werk en werkgever zijn vaak meer betrokken, productiever en loyaler.


Door storytelling te gebruiken om de geschiedenis, successen, cultuur en waarden van de organisatie te benadrukken, kunnen bedrijven trots onder hun medewerkers en stakeholders vergroten. Dit draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur en een sterker merk, wat op zijn beurt kan leiden tot betere prestaties en reputatie.
.