Waarom is het belangrijk om kernwaarden te communiceren binnen een familiebedrijf?
Kernwaarden dienen als leidraad voor de identiteit en cultuur van uw organisatie. Ze bieden een stevige basis waarop uw medewerkers kunnen vertrouwen en waarmee uw klanten zich kunnen identificeren. Hoewel waarden op zichzelf 'lege' woorden kunnen zijn die op verschillende manieren geïnterpreteerd kunnen worden, krijgen ze richting en betekenis wanneer ze worden ingebed in een authentiek verhaal. Het wordt vooral boeiend wanneer medewerkers hun persoonlijke verhalen kunnen verbinden met de waarden van de onderneming.
In algemene zin dragen duidelijk gecommuniceerde kernwaarden bij aan het succes van een familiebedrijf door een gemeenschappelijke basis te bieden voor besluitvorming, gedrag en cultuur. Hier zijn enkele redenen waarom het communiceren van kernwaarden cruciaal is:
-
Gedeelde richting: Kernwaarden fungeren als een gemeenschappelijk kompas, leidend in beslissingen en acties van zowel familieleden als medewerkers. Door ze te communiceren, creëert het bedrijf een gedeelde richting en begrip van wat als belangrijk wordt beschouwd.
-
Identiteit en cultuur: Kernwaarden vormen de kern van de bedrijfscultuur en identiteit. Door ze te communiceren, versterkt het familiebedrijf de bedrijfscultuur en geeft het duidelijkheid over wie ze zijn en waar ze voor staan.
-
Vertrouwen en betrokkenheid: Het communiceren van kernwaarden draagt bij aan het opbouwen van vertrouwen bij zowel interne als externe belanghebbenden. Het toont het engagement van het bedrijf voor specifieke principes en normen, wat het vertrouwen vergroot.
-
Richtlijnen voor gedrag: Kernwaarden dienen als richtlijnen voor het gedrag van familieleden en medewerkers. Door ze duidelijk te communiceren, weten alle betrokkenen wat er van hen wordt verwacht in termen van ethiek en gedrag.
-
Besluitvorming: Kernwaarden fungeren als een filter voor besluitvorming en helpen bij het nemen van beslissingen die in lijn zijn met de waarden en doelstellingen van het bedrijf.
-
Aantrekken en behouden van talent: Kernwaarden kunnen aantrekkelijk zijn voor getalenteerde medewerkers die zich identificeren met de waarden van het bedrijf. Het helpt ook bij het behouden van medewerkers die zich verbonden voelen met de bedrijfscultuur.
-
Transparantie: Het communiceren van kernwaarden bevordert transparantie binnen het familiebedrijf en toont de bereidheid om openlijk te communiceren over principes en waarden.
-
Erkenning en viering: Kernwaarden kunnen worden gebruikt om prestaties en gedrag te erkennen en te vieren die in lijn zijn met deze waarden, waardoor het belang van de waarden binnen het bedrijf wordt versterkt.
-
Begeleiding voor leiderschap: Kernwaarden dienen als richtlijnen voor leiderschap binnen het familiebedrijf en helpen leiders om een voorbeeld te stellen en het juiste gedrag te tonen.
Ja, ik ben geïnteresseerd in corporate storytelling!
- Ik wil graag vrijblijvend contact met een storytelling professional.
- Ik wil meer weten over Storytelling People door een kijkje te nemen op storytellingpeople.nl, corporatestory.nl, of storytellingworkshop.nl.
- Ik download de OneStory® App in App Store of bij Google Play voor storytelling inspiratie.
- Ik wil alles weten over storytelling via de informatieve storytelling kennisbank.
Over Storytelling People
Storytelling People legt al meer dan 30 jaar corporate stories vast en brengt die tot leven met storytelling.
Onze success stories
Corporate storytelling maakt het abstracte bedrijfsverhaal toegankelijk in verhalen van mensen en voor mensen.
Download OneStory® App
Brochures aanvragen
